随着我国经济的发展,需要企业进一步加强管理,提高效率,减少舞弊。国有企业引进内部审计机制来加强内部管理。目前我国国有企业内部审计虽已初见成效,但仍存在着诸多不足,其作用的发挥存在局限性。究其原因,内审的存在与国企体制,文化氛围存在着矛盾与冲突。本文结合A公司内部审计的实例,紧扣国有企业文化特点—行政文化、公民文化、儒家文化,对内审与国有企业文化冲突的现象进行列举与归类。在文化冲突表现的基础上,对比了发达国家内部审计发展的现状与特征,从内部审计产生,发展的动力以及我国国有企业机制及企业文化存在的弊端等多个方面,深刻分析文化冲突产生的原因。针对文化冲突问题,本文分别从内部审计自身发展及国有企业的现代企业制度与文化建设两个方面着手,提出了切实的应对措施。随着我国国有企业现代企业制度的构建、文化建设层次的提高,国有企业内部审计职能的有效性将会得到逐步提高,国有企业文化与内部审计之间从冲突走向互补和融合的可能性很可能出现。目前国内对于“内审与国企的文化冲突”这一问题的关注不够,有待进一步研究。本文对文化冲突的表现、原因及应对从三个方面做了研究、分析,对内审工作的实务有一定的实践意义,对帮助完善我国国企内审体系有一定的意义,也对日后他人做“内审与国企企业文化”的研究起到一个抛砖引玉的作用。