本文主要在亚当·斯密的古典经济学分析框架下研究劳动力资源配置效率的问题。发挥劳动力资源优势,提高劳动力资源配置效率,对我国经济的可持续发展具有重要意义。文章首先对配置效率的概念进行仔细的推敲,认为配置效率是资源配置带来的产出增量与总产出增量的比率;在此基础上,定义了劳动力资源配置效率。劳动力资源配置效率是劳动力资源配置带来的产出增量与总产出增量的比率。接着,文章对古典经济学、马克思的经济学和新古典经济学关于劳动力资源配置效率来源的分析进行了挖掘整理,提出了劳动力资源配置的效率条件——劳动力资源从劳动生产率较低的岗位配置到劳动生产率较高的岗位。以指数的增量分析法推导劳动力资源配置效率的计算方法,是本文的重心所在。在对经济增长率和劳动生产率增长率的指数分解基础上,将劳动生产率增长率的分解式代入经济增长率的表达式,得到完整的经济增长率的表达式;然后,通过共变效应按因素影响比例分解,分离出劳动力资源投入、劳动力资源配置结构与劳动生产率变化的经济增长效应;劳动力资源配置效率即劳动力资源投入效应与劳动力资源配置结构效应之和与经济增长的比率。指数法最大的特点在于,建立了劳动力资源投入、劳动力资源配置结构、劳动生产率变化与经济增长的直接联系,从而能够在经济增长的框架中对劳动力资源投入效应和劳动力资源配置结构效应进行分析。其难点在于劳动生产率增长率的分解,其技巧在于将劳动生产率增长率的分解式代入经济增长的表达式和共变效应的分解。指数方法具有推导简捷、内容全面、意义明确、作用机制浅显易懂、数据易得、计算准确、适用广泛、无假设前提、宏观与微观相统一等多方面的优点。系统全面地考察建国以来我国劳动力资源配置效率的变化是本文的一大特色。文章细致梳理了建国以来我国劳动力资源配置变化情况,计算了建国以来各个时期、各个年份的劳动力资源配置结构效率和劳动力资源利用效率。结果发现,劳动力资源配置对不同时期、不同年份我国经济增长的影响显著并且差异很大,劳动力资源配置效应是经济增长的一个重要来源且是受经济增长影响的一个变量。提高劳动力资源配置效率,保持经济长期稳定增长十分重要。通过与美国劳动力资源配置效率的比较发现,中国与美国在劳动力资源配置效率上差距很大。根本原因是中国的劳动生产率太低。无论劳动资源投入还是配置结构变化,在短期只能缩小与美国的相对差距,经过长期发展,才能缩小与美国在劳动生产率方面的绝对差距。最后,文章分析了影响我国劳动力资源配置效率的主要问题,提出了提高我国劳动力资源配置效率的政策建议。微观而言,主要是促进经济组织内部劳动分工,提高每个单位的劳动生产率;宏观而言,主要有四方面的对策,一是保持经济长期稳定发展,二是提高就业率降低失业率,减小未就业劳动力的比重,三是努力发展劳动生产率较高的二三产业经济组织,四是促进第一产业劳动力向二三产业转移。