随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。那么，谁将是竞争中的胜者?是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。管理心理学作为一门现代管理科学，愈来愈为学术界和企业界所重视，其原因在于它从另一个侧面即组织中人的心理与行为这一侧面，提出了有关管理的新认识、新观点、新理论。 在研究人力资源开发与管理的过程中，笔者着重从管理心理学在人力资源开发与管理中的运用方面，进行比较深入地分析与探讨，旨在使人力资源的开发与管理更具有效性。 全文共分为五章。第一章绪论，介绍本文研究背景与研究内容，管理心理学的研究对象，人力资源开发与管理的含义及其与管理心理学的关系。 第二章介绍如何把个体心理的分析运用到人力资源的开发与管理中来。 第三章阐述了群体心理在人力资源开发和管理中产生的影响，并分析如何有效地运用群体心理。 第四章从组织沟通、人际关系、企业文化等方面阐述其对人力资源开发与管理的作用。 第五章分析了领导的角色，并着重如何优化领导的用人心理。