我国正处于结构转型阶段,社区作为政府和群众联系的“连心桥”,社区扮演的角色越来越重要。社区的建设与发展关键在人,社区专职工作者是管理社区的重要组织人员、建设社区的重要参与人员、服务社区的重要保障人员,是社区强化基础、推进城市基层社区治理创新的重要力量。随着经济社会的发展,国家对于社区治理的要求越来越严格,人们的需求越来越多样,人们日益增长的多样化需求与社会治理的要求对社区专职工作人员队伍素质要求越来越高,社区专职工作者管理问题成为解决社区专职工作者队伍发展的重要环节。本文以淄博市Y县社区专职工作者为研究对象,探讨社区专职工作者管理中存在的问题,分析原因并探讨对策。本文通过运用访谈法、调查问卷法、个案研究法等方法,收集本文所需要的数据,了解到,Y县社区及社区专职工作者管理存在社区专职工作者管理制度不健全、管理激励机制不到位、管理人员缺乏管理才能、社区专职工作者自身职业观念不强等几方面问题。从现实条件和政策支持出发,分析社区原因所在,从建立健全政策制度、强化激励保障、建立多元社区治理模式、提升社区管理人员的专业化程度、提高社区专职工作者的职业认同感等方面提出相关建议,从而为社区专职工作者管理工作起到良好的推动作用。