税收是国家财政收入的重要来源,是国家调控经济的主要扛杆,具有基础性、支柱性、保障性作用。税务机关作为国家税收工作的主要职能部门,承担着“为国聚财、为民收税”的使命,因此,税务机关干部队伍建设尤为重要,特别是2018年国税地税征管体制改革以来,面对改革后存在的诸如人员结构不合理、干部年龄偏大、相关政策落实不到位等问题,如何解决当前问题,实现税务系统公务员的正向激励,促进税务系统公务员主动担当作为,踏实干事创业,奉献税收事业,为地方经济社会发展做出贡献,具有十分重要的意义。本文正是从征管体制改革这一大背景下出发,以实际工作为例,对税务系统公务员激励机制进行总体研究。全文共六个部分。第一部分为绪论,主要介绍了论文选题的背景、研究的目的和意义,相关文献综述,研究方法手段等内容。第二部分对公务员及其激励机制的相关概念和基础理论进行梳理。第三四部分主要以L市税务局为例,总结分析该局公务员现状以及在公务员激励机制中存在的主要问题,同时,指出国税地税征管体制改革对公务员激励的影响。第五部分梳理分析国内外部分公务员激励经验做法,提供借鉴意义。第六部分主要从精神层面、物质层面、考评手段、队伍优化、文化建设等方面提出相应的对策建议。