随着现代管理学之父彼得·德鲁克的逝世,全世界立即刮起了对德鲁克的管理思想进行研究的狂潮。本文立足于德鲁克的众多管理学著述,在对其人力资源管理思想进行梳理、归纳、总结及评析的基础之上得出该思想对我国政府人力资源管理的启示性意义。万物有本即有源,德鲁克人力资源管理思想得以产生,既有赖于时代背景、教育与生活环境的双重影响,又得益于终身学习的知识积淀、工作经验的滋养及对多重理论的反思三项举措保障。思想渊源的丰富性造就了他人力资源管理思想内容体系的独特性：该体系既有人力资源管理主体对组织成员的管理,亦有人力资源管理客体对组织成员的管理,并通过相应的人力资源管理机制将两者有机结合起来,形成一个互动式的有机管理系统。在充分认识德鲁克的人力资源管理思想的基础上,从“该思想所呈现的总体特征、该思想的超前性及局限性”两方面进行评析更利于我们走近德鲁克,理解德鲁克。深入评析他的人力资源管理思想并不是学习的终极目的,关键是在于分析该思想后得出它对我国政府人力资源管理的启示——本文从“以人为本、责任激励、人力资源目标管理、自我管理、管理上司”五个方面阐述了他的人力资源管理思想的启示性意义。