绩效考核作为人力资源管理的一项基本职能,其重要性和必要性已经越来越被社会公众所接受,并且得到了较好的运用,对增强企业竞争力、提高企业效益起到了重要的作用。而在我国的事业单位中,绩效考核并没有真正受到重视和发挥作用,特别是针对财政科研型事业单位人员的绩效考核,研究和运用都很少,为此,本文以内蒙古财政科研所为案例,对财政科研类事业单位人员的绩效考核体系进行研究,希望通过研究对促进财政研究行业和相关事业单位绩效管理水平的提高有一定的参考和借鉴价值。本文在总结绩效考核理论和方法的基础上,借鉴其他行业的理论研究和实践经验,对内蒙古自治区财政科研所现行的绩效考核体系进行分析,提出现存考核体系的弊端及存在的问题,并根据科研所现有人员类型分别运用360度绩效考核法、KPI考核法、目标管理法对各类型人员的绩效考核体系进行设计。在课题研究最后,系统提出了财政科研所在实施新的绩效考核方案时应做的各项准备工作及需要注意的问题。