【摘 要】
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本研究结果表明，在土壤肥沃、管理水平较高的条件下，基施较少的氮素即可满足超高产小麦“豫麦49”前期生长的需求；适当推迟追氮时期与加大追氮比例，能满足超高产小麦生长中后期对氮素较高的需求，提高旗叶Chl含量，增强旗叶RUBPcase活性和Pn速率，减缓光合面积(LAI)与群体光合速率(CAP)衰退，增强叶片SOD活性，减少MDA积累，使叶片可溶性糖与蛋白质含量均维持在较高水平，且C、N代谢较为协调，
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本研究结果表明，在土壤肥沃、管理水平较高的条件下，基施较少的氮素即可满足超高产小麦“豫麦49”前期生长的需求；适当推迟追氮时期与加大追氮比例，能满足超高产小麦生长中后期对氮素较高的需求，提高旗叶Chl含量，增强旗叶RUBPcase活性和Pn速率，减缓光合面积(LAI)与群体光合速率(CAP)衰退，增强叶片SOD活性，减少MDA积累，使叶片可溶性糖与蛋白质含量均维持在较高水平，且C、N代谢较为协调，植株生长健壮。在10个处理中，以孕穗期追氮基追比5：5(A_3B_2)与7：3(A_3B_1)和拔节期追
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本论文旨在通过对新组建的西南油气田分公司人力资源现状的研究，分析公司人力资源所具备的优势和劣势，探索人力资源管理和开发的具体方法。 论文的基本思路是：首先分析人力资源在决定企业管理成效的七种因素中的作用，了解其所处的重要地位，再解剖西南油气田分公司的人力资源现状，采用四种方法进行人力资源的数量和质量预测，研究人力资源所处的内外环境，然后提出目前人力资源管理与开发的有效措施。 人力资源是
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