管理大师杜拉克曾在《新时代、新组织》一书中指出:“未来的企业将是一个大部分由专业人员组成的知识型组织,必然会走向以信息为导向的组织结构。”促成这种趋势的主要力量,除了人口结构的改变以及经济需求导致的变革外,信息技术的快速发展是最大的推动力。信息技术的日新月异,使得知识的范围、形式、规模、获取、存储以及传送都发生了巨大变化。知识正日益取代物质资源,成为决定企业命运的关键性资源。因而,市场竞争的焦点必将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源,即人才的竞争;而人的管理,尤其是知识型人才的管理将成为企业生存与永续发展的关键。随着社会信息化的发展,在信息网络技术突飞猛进地发展的形势下,人力资源管理正由传统的手工管理方式向实现新型的信息化管理模式转变。科学化、现代化和标准化的人力资源管理,必将促进人力资源的开发和利用。为此,本文在谋求与企业相契合的信息化人力资源管理方案方面展开了深入的研究,全文围绕着信息化人力资源管理这一论题,对人力资源管理及其信息化进行了理论探索,通过数据资料分析了我国人力资源管理信息化的历史、现状和趋势,并指出:信息化人力资源管理是企业永续发展的有效途径、是增强企业竞争力的有利工具。本文以北京京诚之星科技开发有限公司(以下简称京诚科技公司)为研究对象,针对企业的行业背景、组织架构、规模、人员结构、信息化建设等方面进行了详细的分析、将若干成熟的信息化人力资源管理软件进行比较、并结合京诚科技公司实际情况,为该企业量身制定了切实可行的人力资源管理信息化方案,借以帮助企业快速进入实施、见到实效。本文力图为京诚科技公司的人力资源管理信息化提供有效方案,并对类似的其他企业的人力资源管理及其信息化提供有价值的借鉴。