商业银行作为经营风险的企业，在我国金融风险管理体系中处于核心地位，主导着我国市场经济的发展，研究和分析商业银行的风险管理具有重要的战略意义。近年来，我国商业银行的风险事件频出，严重威胁着我国金融体系的稳定。而导致此类风险事件发生的一个重要原因则是银行内部治理的混乱。在现阶段，受经济下行压力和疫情冲击的影响，我国商业银行的经营环境正在发生显著变化，公司治理缺位问题尤为明显，受到了国内专家学者的广泛关注。因此，从公司内部治理的角度对商业银行的风险管理问题进行研究具有十分重要的理论和现实意义。
　　本文通过对国内外学者的研究现状进行文献梳理，发现有关公司治理方面的定性和定量研究较为丰富，但目前学术界尚未得出一致的结论，并且在研究银行业公司治理与风险承担方面的实证方法较为单一。现有研究多采用多元线性回归或静态面板估计模型，忽视了银行风险具有动态的跨期滞后性，所得出的结论缺乏严谨性。因此，本文在前人研究的理论基础上，首先建立了公司内部治理对商业银行风险承担的作用机理，接着分析了现阶段我国商业银行的风险承担现状和公司内部治理现状，并从股权结构、内部制衡机制以及高管薪酬激励机制三个方面入手研究我国商业银行的公司内部治理对其风险承担的影响。在本文的实证研究方面，选取了2009-2019年间我国21家上市商业银行作为研究样本，引入衡量公司内部治理的具体指标，分别建立了静态面板模型和动态面板模型。此外，由于动态面板实证结果敏感于不同的估计方法，为确保动态面板SYS-GMM估计的有效性，本文还对比分析了动态面板三种不同估计方法的差异，最终证明了动态面板模型效果要优于静态面板模型，所建立的动态SYS-GMM估计方法得出的实证结果是准确可靠的，最终对实证结果进行了分析。
　　通过以上的实证分析本文得出了以下主要结论：（1）提高股权集中度能够有效降低银行的风险承担，但股权过度集中反而增加了银行的风险承担。（2）股权制衡度的提高能够显著降低银行所承担的风险。（3）庞大的董事会规模会降低银行内部决策效率，从而增加银行的风险承担。（4）独立董事的存在能够有效控制银行的风险，但现阶段我国对独立董事的重视程度有待加强。（5）监事会规模与银行风险承担为负相关关系。（6）完善的薪酬激励体系能够通过影响高管层的行为从而有效降低银行风险承担。
　　最后，本文基于我国商业银行内部治理现状及以上结论，从股权结构、内部制衡机制的建立以及完善薪酬激励体系等方面提出了降低商业银行风险的政策建议。