自从新能源产业发展以来,储能技术就成为新能源产业的重要载体,对国家、企业以及新能源产业的发展都具有十分重要的战略意义,同时作为我国新能源产业的一个重要组成部分——储能技术创新能力提升已成为我国新能源应用的核心能力、核心竞争力的重要源泉。因此,当前加强对我国新能源储能技术创新能力提升的研究显得尤为紧迫和重要,对提高我国新能源储能的核心竞争力有着重要的理论和实践指导意义。本文以我国新能源储能技术创新能力提升问题为研究对象,在总结、提炼前人研究成果的基础上,针对我国新能源储能技术创新能力提升问题的实际,综合运用技术创新能力提升理论,利用文献分析、专家访谈、定性分析与定量分析相结合等方法,对我国新能源储能技术创新能力构成要素、技术创新能力提升的影响因素、技术创新能力提升如何进行评价、技术创新能力提升与工作绩效关系、技术创新能力提升策略进行了深入细致的研究。首先,本文以我国新能源储能技术创新能力为考察对象,根据国内外己有研究结果,通过关键事件访谈、内容分析等方法,采取360度反馈技术,探讨了我国新能源储能技术创新能力提升的构成要素。本文认为技术创新获得能力、技术创新决策能力、技术创新共享能力、技术创新转化能力、技术创新运用能力和技术创新管理能力六个因素。这些要素不仅能够区分在我国储能技术的提升和创新活动中表现优劣和是否有成效的技术人员和管理者个体,而且也是与我国储能技术人员和相关管理者的工作绩效相关联。因而是我国新能源储能技术创新能力提升的维度。其次,本文分析了我国新能源储能技术创新能力提升的影响因素。通过变量之间的多元回归分析表明：创新文化对技术创新能力提升作用最大,知识管理次之,紧接着是企业领导因素,这也反映出技术创新的核心是要管理好人,同时区分了各种技术创新能力提升的决定因素对于我国新能源储能的发展战略制定具有重要的导向作用,我国新能源储能更加明了采取何种策略才能获得竞争优势。再次,本文以我国新能源储能技术创新工作绩效水平作为因变量,各能力要素水平作为解释变量。研究结果显示,我国新能源储能技术创新能力提升与其工作绩效密切相关,技术创新能力提升对工作绩效有着显著的影响,但技术创新能力提升的不同维度对工作绩效的不同维度的影响程度是有区别的,例如技术创新转化能力和技术创新运用能力对完成任务工作绩效和协调关系工作绩效的影响都很大,而技术创新管理能力对完成任务工作绩效的影响比对协调关系工作绩效的影响更大；又如在完成任务工作绩效方面,技术创新运用能力影响最大,其次是技术创新管理能力,然后是技术共享,再是技术的获取,这些均与现实当中的情况基本吻合。此外,本文构建了我国新能源储能技术创新能力提升评价模型,对我国新能源储能技术创新能力提升进行了评价,从分析中可以看出：我国新能源储能管理者及技术人员各评价层面的模糊评价值、模糊权重值,用来比较不同层面间的能力表现,该管理者及技术人员各层面能力都是介于普通与较好之间,整体能力应当是较好偏差,其技术创新能力提升的空间还比较大。最后,本文探讨了我国新能源储能技术创新能力提升策略。构建了我国新能源储能技术创新能力的激励与学习模型。探讨了创新能力提升中新能源储能企业与政府、新能源储能企业与企业之间的不同利益动机及激励与学习行为,运用激励理论考察政府监督和激励的必要性,并从市场自身运行的机制和新能源储能企业行为学习的视角,研究新能源储能技术创新能力提升过程中新能源储能企业是如何进行学习的,以及学习机制构建的条件等问题。同时,提出来“技术创新能力提升的融知—发酵”方法,并对我国新能源储能技术创新能力的提升提出几点具体建议。