论文部分内容阅读
护士职业认同是指护士承认自己的护士身份,认可并接受职业价值、并对所从事职业的各方面形成积极感知和正面评价的程度。自20世纪90年代以来,职业认同已逐渐发展成为独立的研究主题,取得了一系列研究成果。但是到目前为止,国内对护士职业认同的研究不多,缺乏系统性。本研究在自编护士职业认同量表、验证工作环境量表和社会支持量表的基础上,着重探讨了护士的职业认同水平及其与工作环境的关系。
本研究主要得出以下结论:
1.编制出5因子、30个题项的护士职业认同量表。量表采用5级计分,分值越高,表明被试的职业认同水平越高。经检验Cronbacha系数为0.924,拆半信度为0.856。
2.护士职业认同总体上呈中等偏上水平(M=102.11±14.96),其中得分最高的是职业认知评价(M=28.3397),其次是职业社会支持(M=21.9231)。
3.职业认同在年龄、科室、护龄、职务、婚姻状况、子女状况、医院等级变量上均存在显著差异；工作环境在科室、职务、职称、医院等级变量上存在显著差异。
4.除“团队合作”外,工作环境其余7个因子均与职业认同各因子呈显著相关。
5.护士的社会支持总体上呈中等水平(M=42.058±7.09),其中主观支持水平最高(M=23.5192),支持利用度最低(M=8.731)。
6.社会支持在工作环境与职业认同的关系中起到部分中介的作用。