全球金融危机至今已经爆发十余年,就近年来银行业的发展状况来看,业务量和收入增长趋势明显放缓,被认为已经进入了后周期时代。银行业的绩效持续低迷,导致投资者们的心态也逐渐消极。银行绩效不平衡的原因大致可以分为内外部两种:从外部环境来看,在利率市场化条件下,银行的贷款利率变低,银行为获取资本金会抬高理财利率,导致成本变高,营业利润减少;实体经济盈利能力下降,尤其是中小企业和房地产企业经营困难,流动资金紧张,导致银行逾期账款增多,不良贷款率上升;第三方支付等竞争者与银行争夺市场和流动资金,例如花呗、借呗等在信贷市场上锋芒毕露。从银行内部环境来看,目前还没有健全的信用评价体系,尤其是对于很多中小企业缺少信用评估信息,即信用评估技术还不到位;潜在风险识别能力较差,管理层缺乏应对紧急风险的控制措施;责任中心不够完善,管理者和员工职责不够清晰;缺少内部控制和监督环节,容易发生道德风险;人才流失严重,缺少优秀的高素质、高复合型人力资源。对于银行的这些问题,一方面考验着银行高层经理人的管理才能:是否能突破瓶颈,创造经济效益;另一方面也考验着银行作为金融中心:是否能够为国家经济社会持续输出。在此背景下,本文构建财务绩效评价体系,对银行财务绩效和社会责任履约现状进行综合分析,再在高管薪酬调节作用视角下,研究财务绩效对银行社会责任履约的作用效果,最后总结研究结果,提出具体的相关对策和建议。本文在借鉴国内外学者的研究基础上,以16家我国上市商业银行为研究对象,根据国泰安数据库、巨潮数据库等权威机构发布的相关数据,构建了商业银行财务绩效评价体系,通过因子分析法和dea分析法评价了样本商业银行的财务绩效和社会责任履约现状。并用多元回归分析法判定了高管薪酬对我国上市银行财务绩效对社会责任的正向调节作用。研究结果表明,高管薪酬较高的上市商业银行比高管薪酬低的上市商业银行的财务绩效和社会责任履约水平更高。因此,给予高管合理的薪酬激励策略,有助于商业银行提高财务绩效和社会责任履约水平。