【摘 要】
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随着我国社会经济的发展和改革开放不断深入，社会利益格局不断调整，各类社会矛盾不断增加，公安机关维护稳定的压力也越来越大。为缓解警力不足的问题，各地公安机关纷纷加大了对警务辅助人员的使用力度，这支队伍在打击犯罪、维护治安及服务群众等方面也发挥了至关重要的作用。与此同时，警务辅助人员管理不规范的问题也日益凸显出来。 本文首先阐述了警务辅助人员管理相关问题的研究背景和意义，介绍了相关的概念和理论基础，
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随着我国社会经济的发展和改革开放不断深入，社会利益格局不断调整，各类社会矛盾不断增加，公安机关维护稳定的压力也越来越大。为缓解警力不足的问题，各地公安机关纷纷加大了对警务辅助人员的使用力度，这支队伍在打击犯罪、维护治安及服务群众等方面也发挥了至关重要的作用。与此同时，警务辅助人员管理不规范的问题也日益凸显出来。
本文首先阐述了警务辅助人员管理相关问题的研究背景和意义，介绍了相关的概念和理论基础，总结归纳了我国警务辅助人员的管理模式，随后以R市警务辅助人员为研究群体，论述了该市的警务辅助人员的管理现状，通过调查分析得出R市警务辅助人员管理中存在诸多问题，比如管理力度不强、使用不科学、待遇保障不统一、准入门槛低等。经深入研究发现，产生上述问题的原因主要是管理机制体制不健全、职责任务不明晰、保障激励机制不健全等。基于实证分析结果，本文主要运用人力资源管理的4P模式工具，借鉴国内外警务辅助人员管理经验，从岗位管理、素质管理、绩效管理和薪酬管理的4个方面，提出了加强警务辅助人员规范管理的具体措施，确保公安机关能依法合理使用警务辅助力量。
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