【摘 要】
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随着我国高铁的推广与我国铁路改革的深入进行,铁路运输企业发展迅速,在高速发展的同时也面临绩效考核差、劳动效率低等不容忽视的问题。在国企改革的大背景下,只有研究设计新的绩效考核体系,才能帮助铁路运输企业提高工作效率,进行有效的员工激励,从而改善经营业绩。因此,对铁路运输企业员工绩效考核体系进行研究有着重要意义。本文对Z车辆段检车员工绩效考核现状问题和优化对策进行了较为详细的分析。介绍了Z车辆段的基本
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随着我国高铁的推广与我国铁路改革的深入进行,铁路运输企业发展迅速,在高速发展的同时也面临绩效考核差、劳动效率低等不容忽视的问题。在国企改革的大背景下,只有研究设计新的绩效考核体系,才能帮助铁路运输企业提高工作效率,进行有效的员工激励,从而改善经营业绩。因此,对铁路运输企业员工绩效考核体系进行研究有着重要意义。本文对Z车辆段检车员工绩效考核现状问题和优化对策进行了较为详细的分析。介绍了Z车辆段的基本情况,分析了Z车辆段检车员工现状,研究了Z车辆段检车员工绩效考核现行的考核办法。对Z车辆段检车员工绩效考核进行了问卷调查和访谈调查,找出了目前Z车辆段检车员工绩效考核中存在的问题:如绩效考核指标与岗位的履职结合不够紧密,考评的周期设置还不够科学,考评者队伍的综合素质和专业能力还有欠缺等。最后,对Z车辆段检车员工绩效考核提出了优化建议。本文的研究有利于帮助Z车辆段尽快完善绩效考核体系,进而推动国有企业加快改革的步伐,从长远来看有利于增强Z车辆段的核心竞争力和发展后劲,也可为其他车辆段和类似国有企业绩效考核改革提供参考和借鉴。
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