【摘 要】
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招聘是一个组织非常关键的组织活动之一，能否招聘到优秀的人才往往关系着组织未来的创新与发展。组织的魅力特点对应聘者在求职过程中的影响研究尚不多，不仅如此，应聘者的个体差
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招聘是一个组织非常关键的组织活动之一，能否招聘到优秀的人才往往关系着组织未来的创新与发展。组织的魅力特点对应聘者在求职过程中的影响研究尚不多，不仅如此，应聘者的个体差异如何影响他们对招聘工作认知，也是一个值得探索的问题。本文将求职者分为有工作或者实习经验与没有相关经验；以及高自我效能与低自我效能的两类候选人，来通过探索性研究来讨论(一)求职者的个体差异，不同的企业组织环境对组织的吸引力特点的重要影响；(二)在何种程度上这些个体差异，如经验和自我效能，将影响求职者对组织的吸引力特点；(三)申请者的个体差异对组织的吸引力特点的认知不同是如何影响求职者变成申请人的过程。
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