【摘 要】
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经过30多年的发展,民营企业的发展已经取得了巨大的成就。但是民营企业在人力资源管理特别是在薪酬管理方面存在着以下诸方面问题:对薪酬界定的程序公平关注还不够;薪酬界定
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经过30多年的发展,民营企业的发展已经取得了巨大的成就。但是民营企业在人力资源管理特别是在薪酬管理方面存在着以下诸方面问题:对薪酬界定的程序公平关注还不够;薪酬界定还缺乏理性的战略思考;忽视薪酬体系中的“内在薪酬’;薪酬攀升的通道单一;薪酬计量的具体方法比较陈旧;对管理幅度与管理半径等范畴未作恰当照应等等。本文通过对民营企业中一个典型个案的研究,揭示了目前在我国民营企业中员工薪酬管理存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次的原因,应用相关的理论,设计出一套适合南山集团有限公司的薪酬体系。本案例的研究成果,对于国内民营企业优化薪酬管理方案具有重要的现实意义和应用价值,对于其他类型的企业薪酬管理制度设计也同样具有借鉴意义。
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