目前,我国面临着复杂严峻的国内外形势,外部风险因素增加,内部经济发展环境的复杂性和不确定性加大,既有重大的战略机遇,又有诸多矛盾和挑战,严峻的宏观发展环境要求我国实体经济企业增强适应不利形势的能力并进行转型升级。近年来,受资源、原材料以及劳动力等生产要素成本持续上涨的影响,我国企业利润空间缩小、发展活力减弱,面临较大的发展压力。我国社会保险法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,而用人单位实际上承担着绝大部分社会保险费用,深刻影响着企业的利润与效益。我国社会保险缴费率较高的问题引起了社会各界的广泛关注,从2015年开始,政府不断出台下调社保费率的政策。在当前经济下行压力加大的情况下,降低社会保险缴费率是降低企业成本的一项重要举措。社会保险费率与企业的经营发展之间存在着什么样的关系,值得我们进行深入研究。学术界多研究社会保险缴费率对劳动力就业、员工工资、投资创新活动等方面产生的影响,总体看来,社会保险缴费率对企业产生的影响最终体现为对企业绩效的影响,但学者较少从该视角探究社会保险缴费率对绩效水平的影响。基于此,本文运用我国2014-2020年A股上市公司的财务数据,实证研究实际社会保险缴费率对企业绩效水平的影响,研究结果如下:（1）实际社会保险缴费率对企业绩效在1%的水平上负向显著,说明提高实际社会保险缴费率会降低企业的绩效水平;（2）进一步分析发现,该负向影响在中西部地区企业、资本密集型企业、国有企业中更显著。最后,基于协调多方主体关系的角度,本文提出了合理制定社会保险缴费率、建立社会保险基金多元筹资机制、完善社保降费制度保障以及多途径促进企业增收减支等对策。本文的研究内容有利于政府厘清社会保险缴费率与企业绩效之间的关系,客观评价社会保险降费政策实施的微观效应,制定合理的社会保险缴费率;有利于减轻企业社保负担,提升绩效水平,最终增强我国经济发展的质量和效益。