【摘 要】
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企业文化这个很难说清楚的词自从在中国企业界内出现以来,不少情况下被作为一种宣传工具或管理控制手段,但这样做的有效性越来越被具体实践者所怀疑.论文意欲对企业文化及相
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企业文化这个很难说清楚的词自从在中国企业界内出现以来,不少情况下被作为一种宣传工具或管理控制手段,但这样做的有效性越来越被具体实践者所怀疑.论文意欲对企业文化及相关问题进行了冷静的反思,使得企业在这人模糊的概念面前不至于产生一种可能导致不良后果的盲目.论文基于当前企业经营环境的新特点,以后现代主义态度重新理解当前社会状况下的组织、知识和领导,并支持一种多元而充满活力的企业文化.但对于一个企业,其文化最终 一元的还是多元的,并不是一个可完全通过"操纵"来得到的结果,而主要是由其内在的机制所决定的.博弈论为这个内在的生成机制提供了一种解释,认为一定的企业文化是个生成的结果,而不是选择的结果.同时博弈论也为从制度上解决主流企业文化理论着重希望解决的激励与长期合作问题提供了可操作的保证.在以上分析的基础上,论文提出新时期企业文化观的转向问题.
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