【摘 要】
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在经济全球化日趋深化的今天,我国企业面临着国内和国际两方面的巨大竞争,如何提高企业的核心竞争力是企业生存和发展的关键。实践证明,技术创新是企业发展的灵魂,企业要在竞争中
【出 处】
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中国科学院研究生院 中国科学院大学
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在经济全球化日趋深化的今天,我国企业面临着国内和国际两方面的巨大竞争,如何提高企业的核心竞争力是企业生存和发展的关键。实践证明,技术创新是企业发展的灵魂,企业要在竞争中立于不败之地,就必须不断进行技术创新。在企业技术创新过程中,R&D人员是最具创造性的因素和最活跃的核心资源,因此如何提高企业内部R&D人员的积极性成为企业发展的关键。
针对这一问题,国内外学者进行了大量研究,这些研究成果成为企业制定R&D人员薪酬激励制度的重要依据。然而目前国内外关于R&D人员的薪酬实践仍存在不少问题,已建立的薪酬制度不能支持企业的研发战略,无法应付竞争日益激励的市场挑战。
正是基于对提升R&D人员研发效率重要性的认识,本文旨在建立一个与R&D人员工作绩效挂钩的可变薪酬激励模型,从而为企业提供一种能够有效提升R&D人员工作热情和研发效率的可变薪酬激励方法。
对于企业来说,研发活动的价值往往体现为未来投资选择权的提升,这种投资选择权可以被视为一种实物期权。因此,本文将实物期权理论引入R&D人员薪酬激励体系,利用期权定价方法量化R&D人员在研发活动中对企业投资选择能力提升的贡献,从而克服了R&D人员研发成果难以量化的困难,并在此基础上,构建了基于实物期权的R&D人员可变薪酬激励模型。
本文随后研究了该模型对R&D人员研发行为的影响以验证模型的有效性。通过敏感性分析可以发现,该模型能够有效促使R&D人员提升研发效率,缩短研发时间。而另一方面,未来收入的波动率σ对R&D人员可变薪酬激励水平的影响可能导致具有研发项目选择权的R&D人员在进行决策时做出有损公司利益的选择,即存在“道德风险”问题。为了消除模型中隐含的“道德风险”问题,本文引入了“绝对收益”和“相对收益”的概念,并以之为基础修正了原有模型。
本文的研究意义在于,通过将实物期权方法引入R&D人员薪酬激励体系,借助实物期权方法能够将投资选择权力量化的特点,为企业提供了一个可供实际操作的具有良好激励效果的R&D人员可变薪酬激励模型,帮助企业克服了R&D成果难以评估,R&D人员激励水平难以确定的困难。
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