国企党建是中国共产党建设的重要组成部分。党的十八大以来，习近平多次发表重要讲话，对国有企业党的建设工作提出了新要求：坚持党要管党、从严治党不能变；坚持服务生产经营不偏离；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。面对新时代国有企业党建工作新要求，国企党建考核在人才队伍建设、考核指标体系等方面努力探索，得了一些成绩，但还存在许多有待加强的地方。如领导班子对党建考核的重视程度不够、考核人才队伍不完善、考核方案的科学性不显著、考核结果运用不合理宣传不到位等问题仍然比较突出，国企党建考核并没有充分发挥党建考核工作应有的积极导向作用。究其原因就是对习近平新时代关于国企党建重要论述的理论把握还不够，也有对新时代国企改革面临的新问题、出现的新情况难以适应。
　　针对这些问题，本文主要利用问卷调查的方法，以马克思主义党建理论为指导，研究分析我国国企党建考核工作的现状，围绕国企党建考核受重视程度、人才队伍建设情况、考核工作方案的科学性、考核后结果的运用和整改措施等几个方面的问题展开调查，旨在为国企党建考核工作的开展提供参考和帮助。论文建议，可以制度建设为保障，完善党建考核机制；以人力资本发展为导向，加强考核队伍建设；以技术发展为支撑，创新党建考核形式；以执行落实为根本，强化党建工作实施。我国国企党建考核工作要坚定不移的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，合理定位、逐步完善、开拓创新，用与时俱进的精神面貌来应对不断出现的各种挑战和困难，那么国企党建考核工作一定会有新气象、新作为。