目前，我国正处转型时期，无论是经济制度还是政治制度，都面临着前所未有的挑战，社会管理工作亦是如此。本文研究社会管理创新中的法治问题，立足社会管理创新，以促进社会管理法治的发展，推进社会主义法治建设；同时明确社会管理创新的法治底线，保障社会管理创新的健康有序运行。本文首先介绍了社会管理和社会管理创新的概念之后，指出社会管理创新的任务与目标是协调社会关系、缓和社会矛盾、维护社会公平正义及社会稳定。其次从法律的视角对社会管理创新进行了解读，得出对政府权力的限制是社会管理创新的关键一环、以保障公民权利为核心、以实现社会公平正义为价值追求、以创立和谐社会为目的，进而指出社会管理创新与法治之间具有一定冲突，法治具有规范性、稳定性、权威性等特性，而创新意味着变革，具有创新性、变动性、超前性。虽然社会管理创新与法治之间存在冲突和矛盾，但两者在本质上仍是协调一致的。有了法治，社会管理创新才具有合法性、权威性、可预期性。且法治能为社会管理创新保驾护航。而后阐释了我国社会管理创新法治化的理论和实践基础，同时指出目前我国社会管理创新法治化立法理念、立法形式、实质、执法司法守法上均存在一定问题。最后，探讨了我国社会管理创新法治化的路径，指出我国社会管理创新法治化建设，必须转变立法理念、完善立法、执法、司法和守法，才能真正实现我国社会管理创新法治化。