作为一种非正式制度,社会网络在劳动力市场上的广泛使用深刻影响着劳动力与岗位的匹配情况。本文通过理论分析和实证检验考察了求职过程中社会网络对劳动力人职匹配的影响及其传导机制。采用CGSS2008全国调查数据,本文研究发现,社会网络会降低人职匹配的概率,而且其负面作用会与市场化程度相关联。随着市场化程度的提高,社会网络对人职匹配起到的负面作用会逐步加深。本文以人职不匹配中的“低能高配”为切入点,进一步详细考察了不同情况下社会网络对人职匹配的不同影响机制。通过考察求职过程中不同竞争程度下社会网络对低能高配的影响,本文发现,社会网络通过人情效应和信息效应显著影响劳动力的人职匹配。一方面,当岗位竞争激烈时,动用了社会网络人情资源的求职者更可能实现低能高配,而仅仅利用信息资源并不能起到这样的作用。这表明社会网络通过人情关系把劳动力推向了其自身能力达不到的岗位,导致了低能高配现象的出现,即社会网络通过人情效应影响了人职匹配。另一方面,当岗位竞争不激烈时,动用了社会网络信息资源的求职者也更可能实现低能高配,这说明社会网络向求职者传递的信息也能帮助其匹配到更高要求的岗位上,即社会网络通过信息效应影响了人职匹配。根据以上研究结果,本文提出了相应的政策建议。本文认为应当充分且客观地认识社会网络,充分认识到社会网络对人职匹配所产生的负面影响。必须加强正式制度的建设,不断完善法律等制度,限制和约束社会网络中的负面因素作用的空间。