自高层梯队理论提出以来,研究者开始将研究目光转移到个人层面来寻找影响风险承担的因素。由于高管的认知结构和价值观具有隐蔽性从而不可观测,学者们多用高管的人口统计学特点诸如性别、年纪、教育经历等来描述高管的认知结构和价值观,并研究这些特征对企业的风险承担水平的影响及其产生的一系列经济后果。然而,仅仅使用这些统计学特征来描述高管的决策行为差别仍然较为偏颇,为了研究高管人员对企业的风险承担和企业价值的影响,仍需要挖掘高管人员更深层次的特征。因此,本研究以2000-2017年中国沪深A股上市公司为研究样本,依据“影响效应-经济后果”的逻辑思路,系统考察高管贫困经历影响企业风险承担的客观表现、经济后果以及高管受教育水平和企业内部控制的调节作用。研究结果表明:（1）客观表现方面,高层管理人员的贫困经历增加了企业风险承担。（2）经济后果方面,使用中介效应检验,验证高管贫困经历能够通过促进企业风险承担,进而提升企业的价值创造能力。（3）调节效应方面,当高管的受教育程度较高时,高管的贫困经历对企业风险承担的促进作用更强;当内部控制制度更完善时,高管的贫困经历对企业风险承担的作用减弱。本研究从管理者贫困经历这一微观层面切入,对企业风险承担影响因素领域的研究进行了更进一步的探讨,对于完善上市公司管理者结构和选聘机制、进一步规范公司治理体系并提升企业价值具有重要指导意义。同时,本研究具有一定的实务指导意义:本研究利用实证分析证明了管理者自身经历影响企业的风险承担,进而影响企业价值。因此应当在目前的企业价值评估实务中加以考虑,以便完善企业价值评估体系。