在日本企业丑闻频发的当今,企业的社会性丌始遭到质疑。企业作为社会的主体,其所承载的社会性功能逐渐引起了人们的关注。企业除了应该履行其对持股人的经济责任外,还应该担负起作为企业市民的责任。企业只有在兼顾经济性和社会性的基础上,才能实现可持续发展。本文中所提及的企业社会性这一概念以企业理念及企业的社会贡献为理论基础,以解决当今面临的环境问题及老龄化问题为实践内容。随着社会经济的发展,其具体内容也不断充实、变化。本文着重分析了企业社会性对企业生存、发展的重要性,并从社会贡献、环境问题及老龄化问题三个角度具体考察了日本企业为实现社会性所采取的种种措施。在肯定其成果的同时,指出不足之处及解决方案,即:在环境问题上,只有部分大企业将这一问题放到战略性高度,采取种种方法来实现和自然环境的共同发展,而部分中小企业并没有足够重视这一问题;在老龄化问题上,日本企业采取了二次雇用、延长工作年限、鼓励提前退休二次创业等措施,但不能从跟本上解决这一问题。建议考虑引进外国劳动力及提高出生率等方法。尽管日本企业在实现社会性问题上还有不足之处,但其部分成功经验对我国企业在今后处理相关问题时,有一定的借鉴价值。