我国制造型企业占全国各类企业总数的绝大多数，其中不乏有特殊类型企业，他们的安全事故发生概率高，安全保护难度大。频发的安全事故给我们的经济社会的发展造成了巨大的损失，同时也大大破坏了和谐社会的建设。 为了更好地保证制造型企业的安全，进行企业安全文化建设是一个重要而且有效的方法。关于企业安全文化建设的研究和实践在我国正在兴起，已经初步体现出对这些企业在安全生产中的积极意义。但是因为缺乏针对性和实践性，实际可操作性不强，导致了大多数制造型企业的安全文化建设只是停留在形式阶段，不能很好地起到指导安全生产的作用。 为了很好地解决这一问题，为制造型企业安全文化建设提供理论和实践上的支撑，本论文从系统论的角度出发，对如何建设制造型企业的安全文化进行研究。通过对相关文献的查阅并结合本人所从事的企业安全生产相关工作的经验，总结出关于制造型企业的安全文化建设模式，提出从意识形态和组织形式两个方面来构建的企业安全文化建设的理论方法。企业安全文化建设必须从改变人的思想着手，来规范人们的安全行为。作为意识形态方面主要是要推广以人为本的思想，由要你安全转变成我要安全，从而达成人人安全的目的。作为组织形式主要建立起有效的安全文化系统。安全文化系统是企业安全文化的载体，解决了安全文化抽象不可见的问题。以组织和系统的形象展示给大家，这其中也汇集和借鉴了一些优秀企业的成功经验。所以该系统在实际工作中也将具有可操作性和指导性。