这项工作的目的是探讨妇女晋升到高级职位的可能性。本文的依据是,无论是在世界还是在金砖五国,女性领导人都比男性领导人少。本文的目的是寻找预测妇女职业的因素,以及增加担任领导职务的妇女人数的方法。研究的理论部分包括以下主题:妇女的领导能力、全球和金砖国家中的妇女领导作用是什么,为什么促进妇女的领导作用很重要,影响妇女职业生涯的主要因素是什么。信息是由文献和以前与这一主题有关的研究收集的。此外,作者自己的知识和经验也被用来创造理论。研究结果表明,妇女担任高级职务的人数不足有许多直接和根本的因素。四个层面的影响因素被确定为社会、组织、文化和个人因素。对这些层面的研究表明,传统的性别角色、组织文化、妇女的观念和能力在妇女管理事业的发展中发挥着一定的作用。人们认为,各组织拥有最大的权力,因为它们立即做出决定,通过征聘和职业发展建议促进妇女的领导作用。调查还发现,妇女成为领导人的机会在不同部门有所不同,劳动力市场因性别而进行的强劲分工减缓了妇女的平等和职业发展。