现如今随着科技的飞速发展,创新俨然成为国民经济可持续发展的关键,以及企业获取竞争优势的着力点。单项冠军企业作为我国提升自主创新能力的重要主体,其整体绩效的不断提升,不仅能够缓解当前经济下行的压力,还能够激发全社会的自主创新。创新能力是单项冠军企业获取竞争优势的主要来源,而提升创新能力则需大量研发投入,为缓解创新活动的外部性、并为企业减负,国家基于战略的角度,对该类企业进行了各式各样的补贴,诸如设置专项资金等,鼓励单项冠军企业加大研发,从而能够提升创新能力、获取核心竞争力、提高整体绩效,使我国制造业走出大而不强的困局,推动国家科技创新及经济发展。近几年我国一直致力于培育单项冠军企业,相关的补助政策也在逐渐完善,但其实施效果如何并无相关的经验证据可以参考,并且在政府补贴与单项冠军企业创新之间存在“内在黑箱”,即对于企业创新而言,政府补贴仅为外部影响因素,从企业内部而言,高管团队特征在政府补贴发挥效用的过程中,有可能起到关键作用。在此基础上,本文通过对现有文献的梳理,从四个相关理论（技术创新理论、核心竞争力理论、外部性理论和高层梯队理论）入手,分析探讨了政府补贴对单项冠军企业创新的影响,以及高管团队特征中的一个显著特征——高管团队性别结构在其中起到的调节作用和门限作用,提出了本文的研究假设与模型,并以单项冠军企业为研究对象,对其2016-2020年的非平衡面板数据做了实证检验,揭示政府补贴能否影响单项冠军企业创新绩效、研发投入是否在其中起到中介作用,以及高管团队性别结构在三者间的非线性调节作用,从而从更深层次出发,分析政府补贴的实质效用,为完善政府支持政策提供参考借鉴,也为单项冠军企业更好地利用政府补贴提供建议。本文的研究结果如下:（1）政府补贴能显著影响单项冠军企业创新绩效的提升,且政府补贴及创新绩效均具有门限效应:即不同的政府补贴对单项冠军企业创新绩效的影响会不同;对于创新水平不同的单项冠军企业,政府补贴对该类企业创新所发挥的效用也会不同;（2）政府补贴通过影响单项冠军企业的研发投入,进而影响到其创新绩效;（3）高管团队性别结构在政府补贴、单项冠军企业研发投入与其创新绩效间起到非线性调节作用;（4）为量化高管团队性别结构的在其中起到的非线性调节作用,本文还进一步验证了高管团队性别结构的门限作用,结果显示,在不同的高管团队性别结构下,政府补贴、单项冠军企业研发投入及其创新绩效的关系均不同。最后结合本文的研究结论,从政府与企业两个方面给出相关建议。