在全球经济一体化、知识经济的今天,国与国的竞争归根到底是人才的竞争,企业与企业的竞争也是人才的竞争。企业家作为一种特殊的人力资本,在生产力各要素中发挥着极其重要的作用,对企业的生存和健康发展起着关键的作用。当前国内企业存在着下列两种现象:一类企业的经营者承担着巨大的责任和风险,他们忘我工作,但受各方面因素的制约,尽管业绩突出,却收入甚微;而在另一类企业中,经营者业绩平平,却能得到很高的评价,报酬丰厚。这种激励不足与激励过度、约束不足与约束过度两对矛盾,使企业经营者的积极性难以得到充分调动和发挥。迫切需要建立一套有中国特色的激励与约束机制,这是国企改革的需要,也是社会主义市场经济的需要。对企业家的激励和约束主要从内部和外部入手,其内容主要包括激励、约束和监督三个方面。本文分五个部分进行了论述:首先,介绍企业家激励约束机制研究的背景、目的及意义,并对国内外研究现状进行评述;其次,评述企业家激励与约束机制研究的理论基础:管理学激励理论、经济学激励理论以及企业家人力资本理论;第三部分,分析企业家激励与约束的本质及相互关系;第四部分,分析我国企业家人力资本激励现状和约束现状,探讨存在的主要问题并分析其原因;最后,对建立健全企业家人力资本的激励与约束机制进行了阐述。