企业年金是在政府强制实施的公共养老金或国家养老制度之外,由企业根据自身的经济状况所提供的,旨在为本企业职工提供退休收入保障的制度。企业年金制度的存在可以有效地弥补社会保障体系的不足,支持一个国家的经济社会长期稳定发展。本文认为,稳健地推进我国企业年金制度的发展是解决我国养老保障问题的一个有效途径。但由于种种因素的阻碍,尽管我国的许多企业已经初步建立起企业年金,但从总体上看，我国企业年金制度的发展仍然存在许多欠缺,从而阻碍了它的保障作用的发挥。因此,分析我国企业年金制度的发展现状及目前所存在的问题,进而通过借鉴发达国家发展企业年金的经验来进一步完善我国的企业年金制度就成为我国养老保障领域的一个重要课题。
　　 本文的目的也正在于此。文章在结构上包括如下几个方面：
　　 首先,在第一部分中,文章将简要地介绍企业年金的基本概念以及企业年金与养老保障体系中其它部分的关系。以此为基础,文章的第二部分着重探讨企业年金对我国现有社会养老保障体系的补充作用,从而凸显发展企业年金的重要意义。
　　 作为全文的核心部分,文章的第三部分将深入地考察我国企业年金的发展现状及目前企业年金的发展所遇到的主要问题。文章进而从多个角度详细地探讨了造成我国企业年金发展困境的主要原因。
　　 在第三部分的基础上,文章第四部分选择企业年金发展最为成熟的美国来进行经验借鉴。第五部分则结合前文的问题分析及美国企业年金发展的成功经验,提出具体详实的政策建议。