竞业限制制度以限制劳动者离职后择业自由的方式,实现对企业的商业秘密和竞争优势的有效保护。然而,并非限制得越严格就越有利于市场的竞争秩序,竞业限制的过度适用,不仅会侵害劳动者的合法权益、影响和谐劳资关系的构建,也会扰乱劳动力要素市场化的进程,进而对经济社会的创新和发展造成负面影响。党的十九大报告中亦明确指出“要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端。”虽然对竞业限制的适用人员范围,我国《劳动合同法》已作出了限制性规定,但无论是在制度安排方面,还是在司法实践中都存在诸多问题。为此,本文在类案分析的基础上,总结我国立法与司法中存在的竞业限制泛化适用的问题,分析并阐释该问题的形成原因,并借鉴域外的相关经验,为我国竞业限制的制度完善提出相应的对策建议。论文基本沿循着“提出问题——分析问题——解决问题”的研究思路,除引言、结语以外共分成四个部分:论文的第一部分是问题的提出。通过对近5年的竞业限制相关裁判文书进行梳理,总结司法实践中涉及竞业限制协议适用泛化的共性问题,对比裁判者的裁判逻辑和裁判理由,分析、检讨裁判难题。论文的第二部分是针对竞业限制泛化适用的相关问题,从我国现有的立法和制度设计着手分析其成因。由于我国目前对于竞业限制的法律规定尚不完备、且相关的内容模糊性较强,导致实践中对法条内容的理解出现偏差。通过对现行法律的反思,探求立法者的制度设计初衷,并结合实务现状指出现行法律存在的问题,为后续有针对性地提出完善建议打下基础。论文的第三部分是对比域外立法、判例,为我国竞业限制制度的完善提供借鉴与指导。比较域外关于竞业限制制度适用人员的法律规定与我国现行法律的差异,探讨立法背后的逻辑、原理以及实践效果。结合我国的具体国情与现状,提取其他国家和地区立法中值得借鉴的部分,助力我国竞业限制适用人员的立法完善;比较域外涉及竞业限制适用主体争议的相关案例,分析其裁判理由、认定方式,为我国司法实践中竞业限制适用人员认定标准的确立提供指导。论文的第四部分是对我国竞业限制制度的完善建议。针对竞业限制适用泛化的问题,借鉴域外经验的基础之上,再结合司法实践中的具体情况,对我国竞业限制制度的立法以及司法裁判标准的构建,提出以利益平衡作为个案裁判指导原则、修改竞业限制相关的法律规定、增设违法订立竞业协议的法律责任等完善建议。