高层次人才队伍的建设问题是我国创建具有国际竞争力的高水平大学最为关键的问题之一。其中,薪酬问题长期以来既是研究的热点也是个较为敏感的话题。本研究主要运用比较研究的方法,在人力资本理论、需要层次理论等理论的基础之上,沿着两个纬度分别展开:一是我国高校高层次人才薪酬策略的历史演进脉络,二是高层次人才薪酬策略的国际比较。以史为鉴,从19世纪末期中国现代高等教育开始之初,在高层次人才的延聘上一直走高薪延聘名师路线,到上个世纪三十年代,形成高校大师云集、名家荟萃的局面,极大地促进了中国高等教育的发展。放眼世界,国与国之间高级学术人员薪酬水平无论是相对还是绝对收入均存在很大差异,在高等教育较为发达的欧美国家,按照人力资本理论,高水平的学术人员往往能够获得较高的收入。尤其是在美国,高校的高级学术人员薪酬总是与市场水平保持密切关联,这一点使其在特别优秀的学术人才的引进和保持上占据优势地位。针对我国若干所志在世界一流大学目标建设的高水平研究型大学而言,在高层次人才薪酬体系方面构建全面薪酬体系,在薪酬水平上构筑包含岗位、市场、绩效、能力及忠诚度五个要素在内的竞争性动态薪酬模型。