自2005年,我国上市公司实施股权分置之后，部分上市公司陆续公布和实施了股权激励，激励方式一般为股票增值权、股票期权和限制性股票，激励对象主要集中于公司高管或核心技术人才，不仅组织层级高且人数较少，其激励效果非常有限，难以发挥预期的、全面的、持续的激励作用。但是，自2014年6月证监会颁布《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》以来，员工持股计划这一激励形式被越来越多的上市公司认可、采用，并有逐渐流行的趋势。随着我国上市公司激励方式多样化以及激励对象范围的扩大，上市公司股权激励相关问题再次成为学者研究的热点。　　本研究选取我国已实施股权激励方案的上市公司作为研究对象，以上市公司股权激励方式、激励对象占比与公司绩效的关系为研究主题。在查阅和梳理国内外大量相关文献的基础上，纳入公司地区、性质、规模、股权集中度和资产负债率等因素作为控制变量，从激励对象与激励方式的角度去分析探讨股权激励对上市公司绩效的影响，并提出作者的认识等。本研究首先采用文献分析法，对股权激励、股权激励各种方式等变量进行概念界定，并确定研究中各变量的衡量指标与测量方式。其次，通过描述性统计分析，归纳、提炼我国上市公司选择股权激励方式的偏好。第三，自同花顺软件和国泰安数据库选取了2010-2015年间上市公司实施股权激励的相关样本数据，采用实证分析法对各激励方式、激励对象占比与公司绩效间的相关关系进行分析探讨。通过描述性统计分析、成对样本检验和回归分析等，最终得出如下主要结论：　　（1）股权激励的实施对公司绩效有显著的正向影响。首先，从各激励方式与实施当年公司绩效间关系来看，实施股票期权、限制性股票及员工持股计划均对当年公司绩效有显著正向影响，股票增值权的实施对公司绩效不存在显著正向影响。其次，从各激励方式与实施后一年公司绩效间关系来看，限制性股票对实施后一年公司绩效存在显著正向影响，股票增值权、股票期权及员工持股计划对公司绩效没有显著正向影响。　　（2）激励对象占比对公司绩效有显著正向影响，激励对象扩大化成为一种趋势。一方面是激励对象范围扩大，另一方面是激励对象占比上升。股权激励实施当年和后一年，激励对象占比对公司绩效均存在显著正向影响；高管人数占比对公司绩效均存在显著负向影响；其他员工人数占比对公司绩效均存在显著正向影响。　　通过本研究还发现：股权激励是我国上市公司激励员工，提升公司绩效的主要途径。在股权激励方式选择上，上市公司偏好选择限制性股票和以限制性股票为主的混合模式。在激励对象选择方面，激励对象扩大化成为现阶段上市公司股权激励的发展趋势等。