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随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,“幸福感”得到越来越多的社会关注。现代社会,人才是企业生存和发展的关键资本,更是企业的核心竞争力。为员工创造幸福的生活是企业管理者留住人才的重要手段。因此,为实现企业利益和员工利益双赢的目标,心理资本、组织社会化和职业幸福感越来越受到企业和员工的重视。众多研究表明,心理资本能够极大地提高员工的职业幸福感,组织社会化也影响着员工的职业幸福感。因此,系统研究心理资本和组织社会化与职业幸福感的关系就十分必要。 目前国内关于心理资本、组织社会化和职业幸福感的理论研究,多是进行两两相关的研究,还有众多与其他变量综合的研究,但针对于商业银行员工群体的研究较少,同时关于这三者之间的相互关系,尤其是以组织社会化作为中介变量的研究尚无先例。本文以商业银行员工为调查对象,采用问卷调查法,并运用方差分析、相关分析和路径分析方法,探讨了本土心理资本、组织社会化和职业幸福感三者之间的关系。 通过分析得出以下结论: 1.商业银行员工职业幸福感的总体水平较高,不同工作年限员工的职业幸福感差异显著。 2.人际型心理资本与职业幸福感呈显著正相关,事务型心理资本与职业幸福感相关不显著;组织社会化与职业幸福感正相关显著。 3.事务型心理资本和人际型心理资本对组织社会化的直接效应显著,只有人际型心理资本对职业幸福感的直接效应显著。