随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，“幸福感”得到越来越多的社会关注。现代社会，人才是企业生存和发展的关键资本，更是企业的核心竞争力。为员工创造幸福的生活是企业管理者留住人才的重要手段。因此，为实现企业利益和员工利益双赢的目标，心理资本、组织社会化和职业幸福感越来越受到企业和员工的重视。众多研究表明，心理资本能够极大地提高员工的职业幸福感，组织社会化也影响着员工的职业幸福感。因此，系统研究心理资本和组织社会化与职业幸福感的关系就十分必要。　　目前国内关于心理资本、组织社会化和职业幸福感的理论研究，多是进行两两相关的研究，还有众多与其他变量综合的研究，但针对于商业银行员工群体的研究较少，同时关于这三者之间的相互关系，尤其是以组织社会化作为中介变量的研究尚无先例。本文以商业银行员工为调查对象，采用问卷调查法，并运用方差分析、相关分析和路径分析方法，探讨了本土心理资本、组织社会化和职业幸福感三者之间的关系。　　通过分析得出以下结论：　　1.商业银行员工职业幸福感的总体水平较高，不同工作年限员工的职业幸福感差异显著。　　2.人际型心理资本与职业幸福感呈显著正相关，事务型心理资本与职业幸福感相关不显著；组织社会化与职业幸福感正相关显著。　　3.事务型心理资本和人际型心理资本对组织社会化的直接效应显著，只有人际型心理资本对职业幸福感的直接效应显著。