本文根据组织生态学中的红皇后效应、资源分割理论以及组织生态位方面的相关理论，研究组织间竞争距离对于种群内组织间绩效差异的影响。主要分析的问题有以下几个:组织间的竞争距离对绩效差异的影响是正向关系还是负向关系？组织本身的特性在何种程度上影响组织绩效差异;另外，组织所在种群哪些因素将影响到这两者的变化趋势。　　组织竞争距离是指在竞争的过程中，所形成的组织之间竞争态势的格局，反映了产业集群内组织间竞争的激烈程度。从组织生态学的视角来看，这种动态竞争所形成的距离，将影响组织之间的差异。即在一定的产业集群内，组织间的竞争距离，一定程度影响了组织获取资源、扩展生态位的能力，从而对组织间绩效的差异造成了影响。那么本文将结合以上因素，包括组织的规模、组织的类型、组织的年龄、组织上一期绩效，以及种群密度，生态位宽度等等因素来考察组织绩效差异的影响。组织在竞争的过程中，组织的规模越大，则处于一个比较安全的市场地位。而同时，组织规模较大，所需求的资源越多，因此一般生态位宽度越宽。但同时越容易与其他组织发生生态位的重叠，从而发生资源的分割。相反，规模较小的组织，生态位宽度则较窄，不容易与其他组织发生生态位的重叠，但却十分容易被其他组织兼并、收购及死亡。　　组织间竞争距离采用欧几里得距离，这一方法能够比较准确度量出组织之间的多维度距离。然后再结合其他变量，通过SPSS17.0中的Cubic多项式回归模型，计算得出组织间竞争距离对于绩效差异的影响程度。　　得出的基本结论:组织间的竞争距离对于绩效差异具有比较显著的影响，同时还将受到种群密度、组织生态位宽度以及组织年龄与组织上期绩效的影响。