研究采取问卷形式，考察了北京企业中的311名高层、中层和普通员工在道德判断取向与失言理解表现之间的关系，并考察了对企业员工道德判断取向和失言理解的影响因素。结果发现，企业员工在道德判断取向中采用公正或人际取向与在失言理解中的成绩都会受到交往双方的层级关系的影响，在平级对平级情境中，企业员工更倾向于公正的道德判断取向，而在下级对上级情境中，企业员工更倾向于人际取向；在失言理解中，平级之间失言理解的成绩高于上级对下级失言理解的成绩，下级对上级失言理解的成绩也同样高于上级对下级失言理解的成绩。失言理解在涉及自我时，相对于“对他人失言”，更倾向于使用对心理状态理解的能力；在道德判断取向中，在平级对平级情境下，企业员工对自我和他人都采用了“公正取向”的道德判断取向，在上级对下级情境下，企业员工对自我和他人在“公正取向，，和“人际取向”上没有显著差异，在下级对上级情境下，企业员工在对待他人时更倾向于人际取向，而在对待自我时，更倾向于公正取向。