1999年,国际劳工组织召开了第87届国际劳工大会,首次提出“体面劳动”的理念,旨在促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会。体面劳动的核心与我国“十四五”规划强调的“以人民为中心”、“坚持新发展理念”、“尊重人才”和“弘扬工匠精神”等理念十分契合,是改善民生领域,切实保障人力资源建设和劳动者合法权益,促进劳动者平等就业、舒心工作的重要抓手。推动制造业企业职工的体面劳动、全面成长,是习近平总书记提出的工人运动与时俱进开展工作的主要方向,是尊重和保障人权的重要内容,有利于企业和职工和谐有序共生发展,构建和谐稳定的劳动关系。制造业作为最典型的劳动密集型产业,吸纳了大量的职工,作为最主要的就业人群,制造业职工体面劳动的实施与推进也备受关注。本文以福州市制造业企业职工群体为研究对象,通过深度访谈,进行体面劳动的内涵与结构的研究,引入奥尔德弗ERG需要理论,进行体面劳动衡量指标的理论筛选,从而构建了包含“就业权利”、“劳动报酬”、“职业保障”、“民主参与”和“身心健康”5个衡量维度和各维度下39项衡量指标的福州市制造业职工“体面劳动”水平衡量指标体系,在完成调查问卷设计后对15家福州市制造业企业职工展开问卷发放和数据收集,以调查结果为基础,从就业权利、劳动报酬、职业保障、民主参与、身心健康五个维度和总体评分来分析当前福州市制造业企业职工体面劳动现状,在对调查数据进行信度检验、效度检验后,应用SPSS软件进行福州市制造业企业职工体面劳动的因子分析,提取并命名了影响体面劳动实现水平的7个公共因子,分别是职业发展因子、薪酬保障因子、民主对话因子、劳动保护因子、社会认同因子、工会组织作用因子和心理健康因子,并在此基础上构建多元线性回归模型,分析得出各影响因素对职工实现体面劳动水平影响程度的大小依次是职业发展因子＞劳动保护因子＞薪酬保障因子＞社会认同因子＞工会组织作用因子＞民主对话因子＞心理健康因子。最后,以各个影响因素为基础,尝试从建设职工素质提升平台、建设职工创新创业创造平台、完善职工劳动保护、建设职工服务体系、优化企业薪酬制度、健全政府工会企业三方协商协调机制、完善职工民主管理制度、完善厂务公开制度、完善集体合同制度等角度出发分别提出了改善福州市制造业职工体面劳动水平的相应的建议。