当今社会,越来越多的管理者认识到,员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要来源。心理资本相关理论在国外得到了初步的发展,也受到越来越多的国内学者的重视。本研究以国内企业员工为对象,对心理资本的内涵和结构维度进行讨论并进行了验证。本研究首先阐述了问题提出的背景和本研究的意义,并提出了研究的目的。然后,在对以往的心理资本相关研究进行概括总结的基础上,运用访谈、问卷调查和统计分析相结合的方法,分两部分对心理资本的结构维度进行了研究。第一部分通过对国外心理资本理论的理解和总结,使用探索性访谈和文献分析分析探讨了心理资本的结构维度模型;第二部分在结合第一部分内容的基础上,通过问卷调查和相关数据分析,对心理资本的结构模型进行验证。结果表明:(1)首先根据探索性因素分析中取样适当性KMO的指标和Bartlett球形检验统计量数据说明很适合进行因素分析。结果得出心理资本是由自信乐观、外控、坚韧性、融洽的人际关系和内控五个维度构成;而且问卷具有较好的信效度。(2)通过对数据进行方差分析得出,人口学变量中的员工性别和职级与企业变量中的企业所属行业在心理资本上的差异达到了显著性水平;职级以及性别与职级的交互作用在自信乐观方面上达到显著性水平:性别与职级的交互作用在坚韧性上达到了显著性水平:从事工作年限性和别与职级的交互作用在融洽的人际关系上达到显著性水平;性别和职级在内控上达到了显著性水平。(3)通过回归分析得出,员工的职级,企业所在地和企业规模对心理资本有一定的预测力。本研究在对研究结果进行总结和讨论以后,指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。本研究加深了对心理资本内涵及其结构维度的理解,也在国内的环境下对心理资本的相关理论进行的验证。研究有助于提高国内学者和企业管理者对心理资本的重视程度,有助于提高国内企业的人力资源管理水平和员工的绩效水平。