面对信息化和全球经济一体化的国际环境以及知识经济的兴起,知识已经成为企业发展的具有核心地位的生产要素。在国际范围内,近年来陆续出现了一些以获取企业外部技术知识为根本目的的战略技术联盟或者是知识联盟;而市场环境的新特点也要求技术创新合作的灵捷战略联盟的出现。在这种情况下,基于知识联盟的企业技术创新得以兴起与发展。然而由于多个利益主体的介入,基于知识联盟的企业技术创新在联盟的创建、组织、协调、运行,乃至成果的产生和收益的分配等方面都充满矛盾与挑战;其管理实践和管理行为变得十分复杂与困难;伴随着产生了一些在理论上需要探讨的问题,如联盟条件下的技术知识转移、分配等问题。虽然对于企业技术创新的研究从国内外的情况来看相对成熟,但是知识联盟的出现,却为这种情况下的技术创新提出了新的研究课题。 本文重点在于研究基于知识联盟的企业技术创新与一般企业技术创新在战略机制、组织机制、创新过程、创新主体、知识链的架构以及知识生产等方面的特殊性,以及由此带来的信息的组织、利用与保障的差异。全文共分7章完成,第3、4、5、6章为全文的核心部分。 论文的前两章是对基于知识联盟的企业技术创新的现实研究、文献研究与理论分析。第1章是现实研究与文献研究,主要是对研究问题的提出与选题背景进行交代,并对企业技术创新与知识联盟相关研究文献进行评述,指出前人研究的不足,最后说明本文的研究思路与研究方法。第2章从认识论的视角,将技术看作是一种知识,论述了技术知识论的观点,作为本文研究的逻辑起点;分析了技术创新的知识过程;从企业技术创新的知识网络性,提出了企业技术创新的网络观;从理论上对基于知识联盟的企业技术创新进行了分析。 从第3章到第6章,论述了基于知识联盟的企业技术创新的战略机制、组织机制、知识过程管理机制以及创新成果的分配机制。第3章从企业技术核心能力论的角度分析了在知识联盟的条件下,企业技术创新的战略竞争的前提是基于联盟成员的企业技术能力的整合;战略竞争机制是依靠已经拥有的技术核心能力来完成技术跳跃和创造性地重新配置或组合现有的技术能力,实现联盟企业的率先技术创新。第4章通过对典型的技术创新组织形式的述评,认为基于知识联盟的企业技术创新