劳务派遣在我国的发展日益繁荣,但随之夹杂的畸形问题也日益凸显,逆向劳务派遣便是畸形问题之一。目前,我国法律与相关制度对逆向劳务派遣的规范与规制并不完善,行政监管机制也存在缺位,众多企业利用逆向劳务派遣来逃避自身责任并减少劳动成本,一方面使劳动者经济利益与劳动权利严重受损,另一方面也使法律实务陷入困境,不利于社会主义法治国家的建设。此外,在当前逆向劳务派遣纠纷案件中,劳动者维护自身权益更是道阻且长,面对劳动者的维权,企业通常会采取解除劳动关系等手段,使其维权难上加难。此时就会涉及对逆向劳务派遣和违法解除的界定。基于以上原因,本文以李某劳务派遣合同纠纷案为例,结合本案的争议焦点并加以评析:1、本案中逆向劳务派遣的认定;2、被申请人解除申请人事实劳动关系的行为认定及责任承担。本文根据现行的法律法规、法学理论进行分析,结合案情得出结论,将本案所涉及派遣行为认定为逆向劳务派遣,该派遣行为应属无效;被申请人德阳某科技公司与李某之间构成事实劳动关系,被申请人德阳某科技公司为解除事实劳动关系的主体,且该行为系违法行为,需承担赔偿责任。最后,通过对该逆向劳务派遣案例研究,提出我国目前在逆向劳务派遣法律规制方面存在的问题,提出现阶段我国应当从立法、举证、责任划分方面对逆向劳务派遣的法律规制进行改进。