本文开宗明义，采用比较分析的方法，分析了员工持股制度的法律特点。随后，从员工持股制度所具有的法律特点出发，得出了这一制度对我国公司治理实践所能产生的意义。论文通过对员工持股制度的理论依据进行探析，明确了员工持股制度是顺应历史潮流和实践发展的有效的员工激励机制。论文通过剖析我国员工持股制度实践中存在的问题，以及借鉴西方发达国家的员工持股制度立法先进经验，论述了符合我国现实特点和实践发展需要的员工持股法律制度的架构以及具体设计。为了扫除员工持股制度的实施障碍，论文最后指出了我国现行法律中若干与员工持股制度的实施不相兼容的规定，并对此提出了修改建议。全文除引言和结论外，共分为四章。第一章是员工持股制度的概论，作者分析了员工持股制度的法律特点和实践意义。员工持股制度有六个法律特点：权利主体的封闭性、权利内容的有限性、权利客体的特殊性、权利行使的限制性、权利行使方式的间接性、权利的相对稳定性。基于上述特点，它的实践意义主要体现在以下五个方面：有助于培育企业所有权文化、提供了一种新的融资途径、有利于对抗恶意收购和恶意兼并、改进了我国现有的社会保障制度、为国有股减持改革提供了一种新思路。第二章对员工持股制度的理论依据进行了阐述。员工持股制度的理论依据主要有三个：两因素论、人力资本理论、企业契约理论和委托代理理论。第三章是我国员工持股制度的法律架构。作者在这一部分中详尽论述了员工持股制度的适用范围、员工持股制度的适用对象、员工购股资金来源、员工持股制度的股票来源、员工的持股数额分配、员工股股东的权利与义务、员工股的转让和国家对员工持股制度的税收支持。第四章是对我国现有法律的修改建议，以为员工持股制度的实施提供便利。作者从增强对公司员工的保护力度、为员工股的设置提供便利、支持股份公司和上市公司推行员工持股和对员工股的转让作出不同的规定等四个方面提出了修改现行法律的建议。