残疾人群体始终是备受全社会关注的一个群体,关爱残疾人,是一个社会文明进步的主要标志。残疾人并不是社会的负担,他们同样有权利通过就业来实现自身价值,提高生活质量,树立对生活的信心。随着新中国的不断发展,残疾人事业已成为我国特色社会主义建设的重要组成部分。党和国家为帮助残疾人更好地融入社会,作出了一系列举措。其中,对残疾人提供就业保障、建立残疾人就业保障体系是最有效、最核心的方式。文章以增能理论、社会排斥理论、社会公平理论及积极福利思想为依据,运用文献分析、对比分析等方法,结合国内外学者的现有研究理论以及河北省残疾人就业保障事业发展现状,分析其中的问题及成因,并提出建议,契合了国家“十四五”时期的社会发展目标,在充实河北省残疾人就业保障现行的理论体系同时,也在推动残疾人就业、维护社会公平及促进社会和谐稳定等方面有一定的借鉴意义。首先,文章围绕河北省残疾人就业保障基本概况,根据政策、康复、教育、培训及无障碍环境建设对河北省残疾人就业保障的现状进行详细分析,并指出其现存的问题:就业保障政策有待完善、残疾人教育和培训力度不足、残疾人就业受歧视现象尚存、残疾人就业信息化建设滞后。其次,对于现存的问题分析成因:法律体系不健全、教育培训及配套设施缺乏、社会支持力度不足、残疾人人力资源开发不精准。再次,总结出北京、上海、深圳、杭州的残疾人就业保障先进经验,并提出对河北省的启示。最后,针对现存问题及发达地区经验,从加强法律制度建设、优化财政资源配置、加快信息平台建设、加大就业培训力度、健全社会支持体系五个方面提出相应的解决对策。