在现代公司结构中,由于公司的所有者与经营者利益并不一致,于是产生了董事会,在董事会中董事长拥有特殊职权,但是在企业中CEO作为公司实际执行者。对公司的决策影响也至关重要。因此在实际经营管理中两者的地位高低很难判断。根据高层梯队理论,高层管理团队的异质性也会影响公司的决策。作为高管的董事长与CEO的个人特征差异是否对企业风险承担产生影响存在着研究的必要性。根据这些分析,本文从人口学特征之一的年龄作为基点,来讨论董事长与CEO年龄差异对企业风险承担的影响。文章以2010-2018年我国沪深交易所上市的公司为样本,对董事长与CEO年龄及差异对风险承担水平的影响展开研究。根据高层梯队理论,委托代理理论,管理信号传导理论,职业生涯理论和人力资本理论,本文将董事长与CEO年龄的平均值作为高管年龄来考察高管年龄与企业风险承担的关系,得出结论是高管年龄与企业风险承担水平之间具有正相关关系,即年龄越大,企业风险承担水平越高。并且董事长与CEO年龄差异与企业风险承担水平之间具有正相关关系,即董事长年龄比CEO的年龄越大,企业风险承担水平越高。本文还讨论了董事长与CEO绝对年龄差异与企业风险承担水平的影响,结论是董事长与CEO的绝对年龄差异越大,企业的风险承担水平越高。接着讨论在董事长与CEO绝对年龄差异大的前提下,讨论学历差异与董事会规模的调节作用,得出结论为学历差异具有正面调节效果,而董事会规模则具有负面调节效果,这为企业面临董事长与CEO年龄差异过大时如何调节企业的风险承担水平至合理水平提供一点参考。