伴随着经济社会的快速发展,我国已经进入社会转型的关键时期。社会转型期，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。中小企业作为市场经济的重要组成部分，必须适应时代发展和环境变化，努力实现转型升级，走可持续发展之路。而职工是企业发展的根本,是企业可持续发展的力量源泉。在影响人们思想观念的因素复杂多变的情况下，企业职工思想的独立性、选择性、多变性和差异性日趋明显。如何做好职工的思想政治工作,对于推动企业可持续发展,提高企业的经济效益有着重要作用。充分发挥党的思想政治工作这一政治优势，统一思想、凝聚力量、维护稳定，这对正处于改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期的中小企业格外重要。社会转型期，企业职工思想政治工作面临多方面的挑战，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，又有企业深化改革带来的深刻影响；既有新形势下企业职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作方式内容与企业职工需求不相适应的矛盾。因此，中小企业职工思想政治工作需要与时俱进,深入研究现代企业发展中出现的新情况、新问题,积极探索新时期企业思想政治工作的新思路、新模式，才能发挥其应有作用。本论文以马克思主义基本原理为指导，通过查阅参考各类文献资料和信息资源，结合实际调查，在了解掌握相关理论知识和实际状况的基础上，展开对中小企业职工思想政治工作的研究。论文第一部分阐述了本选题的研究背景、研究目的和意义，概况总结了研究现状及所采用的研究方法和思路。第二部分概述本论文相关的概念及基本理论，即中小企业的界定、地位和作用；思想政治工作的概念、内容及地位；中小企业职工的特征、中小企业职工思想政治工作的内涵和特点，为下文展开研究做好铺垫。第三部分重点论述社会转型期中小企业职工思想政治工作面临的新形势和存在的问题。第四部分针对问题，给出加强中小企业职工思想政治工作的建议。