改革开放初期,大批农民工被城市的高收入所吸引,纷纷涌向城市工作,农村劳动力在一定程度上促进了中国城市化和工业化的快速发展。于此同时,农村社会也在不断发生变化,政府正在实行越来越有利的农村发展政策,如乡村振兴计划将促进农村的快速发展。许多外出打工的农民工对自己的家乡了解更多,在进行诸多对比后更多的人选择留在农村发展,从而出现了农村劳动力回流的现象,并且引起了学术界的广泛关注。长三角地区是我们经济、社会较为发达的地区,目前也面临经济转型发展时期,城市区域经历了快速发展时期后进入稳定发展时期,而乡村经济也进入了快速发展时期。人力资源要素是地区经济和社会发展的关键性要素。基于此,本文就长三角地区农村回流的劳动力作为调查对象,意在分析长三角地区劳动力回流的动因及影响因素,并探讨相应的对策。论文首先对选题背景及意义进行介绍,并且对国内外学者对劳动力回流的相关理论进行了综述;之后对农村劳动力回流的相关概念及理论基础进行阐述,本文提到的理论基础有人口迁移理论、马斯洛需求理论以及人力资本理论;借助问卷调查法对长三角地区农村回流的劳动力的人口结构、规模和回流动因进行了相关调查和分析,对长三角地区的农村劳动力回流的现状及动因进行了总体的把握。在此基础上,从社会条件、政策体系和自身因素三个方面对长三角地区农村劳动力回流的影响因素进行了细致的分析和概述,并且借助SWOT分析法进一步分析了外出劳动力回流的优势、劣势、机遇以及威胁点。而后,提出引导该地区农村外出劳动力有序、长久的回流建议,即改善农村创业环境、优化政府政策以及提升农民工综合素质。长三角地区劳动力的回流是城市区域对农村劳动力的需求减少、要求提高,而乡村经济发展对劳动力的需求在增加导致的结果,政府可以在提升生活条件、社会保障、资金及政策支持上做文章,让农村劳动力回归农村后,通过发展乡村旅游、乡村特色产业来让回流的劳动力成为主要就业方向,为乡村振兴提供稳健的人力保障。