公平是人类追求的社会理想,组织公平则对员工的心理与行为有不可忽视的影响,进而对整个组织的效率与竞争力产生影响。企业薪酬差距问题是当前企业人力资源管理的重要议题。本研究以薪酬差距为切入点,以公平感为主要研究对象,在验证公平感的维度结构的基础上探讨员工薪酬水平、高管员工之间薪酬差距和员工之间薪酬差距对公平感的影响关系。文章在研究大量文献的基础上,提出了研究的基本结构模型和研究假设。　　本文的研究分两个阶段进行。第一阶段是访谈研究阶段,了解公平感的不同维度在企业员工中的现实感知以及薪酬水平、薪酬差距对其公平感的影响,并初步验证组织公平感的维度构成,对本文的研究构思和假设进行初步完善。第二阶段是问卷研究,针对国内企业的员工进行了问卷调查,从定量角度对本文的构思作更深一步的研究。研究得出如下结论:(1)员工公平感是包括分配公平、程序公平和互动公平的三维度模型;(2)员工之间的薪酬差距对组织公平感的三个维度均有负向影响作用;(3)高管-员工之间的薪酬差距仅对组织公平感的互动公平维度有显著负向影响,但对其他两个维度的影响作用并不明显;(4)员工的薪酬水平对组织公平感的三个维度均无显著影响。