【摘 要】
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当今的国际竞争,实质上是综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争、知识的竞争,而人才的培养教育要依靠培训,企业员工培训是人力资源开发的最基本方式和核心内容,要以各种方式,
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当今的国际竞争,实质上是综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争、知识的竞争,而人才的培养教育要依靠培训,企业员工培训是人力资源开发的最基本方式和核心内容,要以各种方式,帮助企业员工快速学习,培养他们富有想象力和创造力,培养他们具有超前的观念和先进知识,这样企业才能快速发展,处于不败之地。南方公司是一家历史悠久的国有军工企业,主要研发航空动力发动机,产品加工精度非常高,技术研发难度极大。二十一世纪以来,随着我国的国防事业有了突飞猛进的发展,南方公司无论是在机种的生产数量还是研发技术都有了更高的要求,传统的培训体系已不能满足该公司对人才队伍的培养需要,该公司急需构建一套科学合理的培训体系。本文首先对企业员工培训相关原理进行基本描述,在阐明构建规范完善的培训体系对企业的重大意义的基础上,综合运用了访谈调查法、比较研究法、模型分析法等多种研究方法,在详细介绍南方公司培训体系的基本情况和具体分析其存在问题的基础上,借鉴构建培训体系的相关理论,结合南方公司实际情况,系统性地提出了设计和建构南方公司新培训体系的基本原则、体系设计的思路方法,并从培训需求分析、课程开发、师资管理、培训效果评估、培训制度等方面进行了详细论述。提出结合人力资源规划、员工的绩效考核差距和职业生涯,注重从各个层面开展培训需求分析;强调培训体系必须要与企业的员工绩效考核、薪酬规划与职位晋升通道等系统紧密联系起来,本文还规范和设计了南方公司培训体系主要环节的工作流程,并提出了相应的运行保障机制。通过本研究,希望所提出的培训体系设计方案及保障机制能对企业培训管理实践提供一些参考。
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