文化认同(Cultural identity)是个体自己的认知、态度和行为与某种文化中多数成员的认知、态度和行为相同或相一致的程度。目前我国有庞大的新生代农民工群体，他们在城市中工作生活，希望能够在城市扎根，融入城市生活，并且，他们也希望自己能够拥有和城市居民同样的权益和社会保障。而在目前我国特有的城乡二元结构制度下，新生代农民工在市民化的进程中，文化认同与社会适应的问题突显。　　本研究从心理学的视角出发，对新生代农民工文化认同的结构做出了探索，并编制了新生代农民工文化认同问卷。从上海、安徽芜湖、湖北武汉、广东广州等地选取1082名新生代农民工，采用文化认同问卷、人际信任问卷和社会适应问卷进行测量，并使用了独立样本 t检验、方差分析、相关分析以及回归分析等统计方法进行数据分析。对新生代农民工文化认同、人际信任和社会适应的现状特征考察，并探究文化认同和人际信任对新生代农民工在社会适应上的影响，及人际信任在文化认同预测新生代农民工的社会适应中的中介作用。　　本研究的结论如下：　　(1)通过对过往文献分析，与新生代农民工进行结构性访谈，并向专家征求意见，结合问卷试测和因子分析的结果，编制并修正问卷。修正后所形成的新生代农民工文化认同问卷具备了较好的信度和构想效度该问卷可以用来评定新生代农民工的文化认同水平；　　(2)新生代农民工的文化认同水平处于中等偏上，并且有着明显的文化程度差异和行业的差异。新生代农民工的文化程度越高，文化认同的水平也就越好；从事第三产业的新生代农民工文化认同水平要比从事第一二产业的新生代农民工的认同水平好；　　(3)新生代农民工人际信任水平普遍较低，男性新生代农民工的人际信任水平要明显低于女性新生代农民工；从事第三产业的新生代农民工人际信任水平要明显高于从事第一二产业的新生代农民工；　　(4)新生代农民工的社会适应水平处于中等偏上，女性新生代农民工的社会适应水平要明显高于男性新生代农民工，但在经济与职业适应维度男性的适应水平更高。新生代农民工的文化程度越高，社会适应的水平也就越好；从事第三产业的新生代农民工社会适应水平要比从事第一二产业的新生代农民工的适应水平好；　　(5)新生代农民工文化认同各维度和社会适应各维度间存在正相关关系，人际信任中的普遍信任和社会适应各维度、文化认同中的两个维度之间存在正相关关系；　　(6)文化认同对新生代农民工的社会适应有显著的预测作用；　　(7）人际信任对新生代农民工的社会适应有显著的预测作用；　　(8)文化认同对新生代农民工的人际信任有显著的预测作用；　　(9)人际信任在新生代农民工的文化认同和社会适应之间能够起到部分中介效应。