瞬息万变的市场竞争环境需要企业具有较强的动态能力从而得以维持自身的竞争优势。对于灵活性较差的大企业而言,企业内部创业是一个卓有成效的提升自身竞争力的方法。我们通常认为,创业要素越丰富,创业结果越理想,但是,现实情况是创业要素较为丰富的大企业却也依然不得不面对内部创业失败率较高的惨淡现实。由此,提出本文所关心的两个问题“为什么创业要素俱全的大企业的创业绩效依然不理想”以及“为什么创业要素对创业绩效的影响结果不确定”。创业绩效的相关研究建立在创业要素理论基础之上,提升创业绩效的有效方式为优化创业要素的配置。本文从创业要素理论出发,结合惯性理论,讨论创业要素的惯性属性对企业内部创业绩效的影响,进而剖析出创业要素是如何影响创业绩效的。创业要素包括团队、机会、资源和环境四部分,惯性是创业要素的固有属性,衡量企业内部创业过程中对旧有的思考和做事方式的依赖程度。根据来源及内涵的不同,惯性可分为认知惯性、资源惯性、网络惯性、结构惯性以及惯例惯性五大类。各个创业要素通过一种或多种类别的惯性对创业绩效产生非线性影响。本文对创业要素理论、创业绩效理论以及惯性相关理论进行分析整理,在此基础上,从而提出本文的研究框架。在实证部分,本文以6家大型互联网企业2016-2017两年的338个内部创业产品为样本,利用描述性统计和固定面板回归等方法检验了创业要素的惯性对创业绩效产生的影响。结果表明,认知惯性和惯例惯性会对创业绩效产生倒U型影响,网络惯性会对创业绩效产生负向影响。最后,本文对企业创业母公司、新创项目以及政府行业等提出相应的建议。