本课题通过剖析国内保险中介行业知名企业——大童保险销售服务有限公司的典型案例，分析高层管理者的个人特征对企业成长发展的影响，结合魅力型领导理论，指出企业领导者的个人特征对企业成长发展的重要影响，探究魅力型领导在企业中是如1何形成的，其特点是什么，魅力型领导对于企业有效性影响如何，以及魅力型领导的作用范围、面临的挑战和发展方向等问题，为企业领导有效管理和调整自己的领导行为及促进企业发展提供具有参考价值的建议。　　本研究得出的主要结论如下:　　1、企业高层领导者的个人特征是影响企业成长发展的关键因素。因为企业领导者的个人特征决定了其领导行为和经营理念，进而影响该企业核心价值观、战略发展和企业文化，决定企业员工成长和制度建立，并最终决定企业发展方向。　　2、领导者需要了解自身个人特征对于企业各方面的影响，激发员工的积极性，并调整自身领导行为来适应企业不同发展阶段、不同情境的需要。企业领导者需要更多地利用自身超强的人格魅力，通过使命愿景的清晰表述，感召追随者，并唤起追随者的工作激情和献身精神，愿意为实现企业目标心甘情愿地付出超常努力。　　由于本文仅以一家创业型企业作为案例研究对象，因此结论上难免有一定的局限性。希望籍本文的研究能够给中国企业尤其是创业型企业带来参考意见，使领导者关注自身个人特征对企业发展的影响，完善自己的领导行为以促进企业的成长发展，根据企业不同发展阶段调整管理模式。